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您可以嘗試以下方法，或許對(duì)您會(huì)有很大幫助：
(1)公司簡(jiǎn)介盡量詳實(shí)可靠，使求職者通過(guò)公司簡(jiǎn)介能基本了解您的公司，并吸引有能力的求職者投遞簡(jiǎn)歷。
(2)準(zhǔn)確描述招聘職位，包括工作內(nèi)容，所在部門，上級(jí)下級(jí)，及對(duì)求職者的要求（不要限制性別、民族、宗教信仰），避免求職者盲目投遞簡(jiǎn)歷。
(3)及時(shí)刪除過(guò)期的招聘職位。
(4)主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷庫(kù)，有能力的人才往往不能主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷，而這正是你所需要的人，必要的時(shí)候使用“智能簡(jiǎn)歷查詢”。
(5)及時(shí)回復(fù)收到的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，不要讓求職者的求職信石沉大海，您公司的口碑也是成功的關(guān)鍵。如果簡(jiǎn)歷不符合，請(qǐng)使用禮貌謝絕功能。
(6)將有意向的簡(jiǎn)歷放進(jìn)收藏夾，現(xiàn)在不用，并不代表以后不用。
(7)盡可能多的登錄到本網(wǎng)站，這樣貴單位就有可能在首頁(yè)多出現(xiàn)。

（8）直接聯(lián)系本網(wǎng)站客服，要求急需職位首頁(yè)置頂（出現(xiàn)在首頁(yè)“推薦職位”欄目）。

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