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勞動(dòng)合同的變更有哪些規(guī)定？
作者：未知
2011-09-05 22:17:08
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來(lái)源： 四川工人報(bào)
案例：2009年1月劉女士被某公司錄用，雙方在合同中約定：每月最后一天發(fā)薪；每年年底支付與稅前月基本工資等額的第13個(gè)月薪金。2010年1月，該公司向劉女士送達(dá)了一封信函，其中載明：“次年度稅前基本工資包括第13個(gè)月獎(jiǎng)金；自2010年起第13個(gè)月獎(jiǎng)金改為次年春節(jié)支付；新的整體薪酬將代替現(xiàn)存勞動(dòng)合同中相應(yīng)條款?！眲⑴渴盏皆撔藕笪窗l(fā)表意見(jiàn)。2010年11月29日，劉女士提出辭職，并于2010年12月29日正式辭職。但該公司拒絕支付第13個(gè)月的薪金2萬(wàn)元，理由是，劉女士所說(shuō)的第13個(gè)月薪金是雙方于2009年1月簽訂勞動(dòng)合同中的稱謂，其實(shí)質(zhì)是獎(jiǎng)金，是由公司自行決定的事務(wù)。為進(jìn)一步明確這點(diǎn)以及支付條件，該公司于2010年1月向劉女士進(jìn)行了書面明示。同時(shí)說(shuō)明了將代替現(xiàn)存勞動(dòng)合同中相應(yīng)條款。劉女士接到通知函后，未表示異議，應(yīng)視為默認(rèn)公司變更勞動(dòng)合同的行為。發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，雙方已解除勞動(dòng)合同，劉女士沒(méi)有理由得到上述獎(jiǎng)金。針對(duì)這樣的問(wèn)題，公司是否應(yīng)向劉女士支付第13個(gè)月的薪金2萬(wàn)元呢？其反駁理由是否成立呢？
就上述案例，本報(bào)政策咨詢室特邀請(qǐng)四川得道律師事務(wù)所劉東律師解答如下：?
勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)履行一定的程序，任何一方單方面變更合同的內(nèi)容是達(dá)不到變更的效果。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。結(jié)合上述案例，該公司2010年1月向劉女士送達(dá)了一封信函，其中載明：“次年度稅前基本工資包括第13個(gè)月獎(jiǎng)金；自2010年起第13個(gè)月獎(jiǎng)金改為次年春節(jié)支付；新的整體薪酬將代替現(xiàn)存勞動(dòng)合同中相應(yīng)條款?！边@是屬于勞動(dòng)報(bào)酬的變更，應(yīng)得到另一方的認(rèn)可，才對(duì)雙方具有法律約束力。而在劉女士接到通知函后，未明確給予答復(fù)，那么雙方?jīng)]有就合同重大事項(xiàng)變更，達(dá)成一致意見(jiàn)，所以無(wú)法達(dá)到變更合同的效果，仍應(yīng)按照原來(lái)勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。
因此，公司應(yīng)向劉女士支付第13個(gè)月的薪金2萬(wàn)元，其反駁理由不能成立。
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