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好簡歷的兩大要素
作者：宗合
2011-12-04 21:16:49
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來源： 陜西工人報
“我們招聘銷售經(jīng)理，收到一百份簡歷，發(fā)現(xiàn)合格的簡歷竟然不超過五份。毫無工作經(jīng)驗的 MBA 學(xué)生，竟然來應(yīng)征部門經(jīng)理的職位。”一位招聘經(jīng)理抱怨道。
從這位招聘經(jīng)理的抱怨中發(fā)現(xiàn)，簡歷往往被許多應(yīng)聘者忽視，好簡歷對經(jīng)理人成功應(yīng)聘新職位至關(guān)重要。
如何使簡歷吸引招聘經(jīng)理的眼球？專家的建議是：簡歷的長度要適中，職位說明要突出新職位需要的關(guān)鍵技能。
簡歷篇幅要適中一頁的簡歷對于普通職位的應(yīng)聘者是足夠的，而對于經(jīng)理人的職位則顯得不夠。國際著名的職業(yè)發(fā)展媒體 Career Journal 的專家建議，經(jīng)理人的簡歷安排兩到三頁的長度比較合適，原因在于后者的職責(zé)比前者復(fù)雜得多。
在簡歷中，經(jīng)理人要簡要說明自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理技能、獨特才智和專長，同時還要有個人的基本信息，如姓名、聯(lián)系方式、身高和主要的學(xué)業(yè)成就、工作經(jīng)歷。
簡歷要“投其所好”不同行業(yè)的不同的管理崗位，其關(guān)鍵技能的要求也不同。比如雜志的銷售經(jīng)理擁有的關(guān)鍵技能，就不一定適用于網(wǎng)站等新媒體的銷售工作；管理中型公司10人團隊的市場開發(fā)經(jīng)理，不一定能管理好大公司的同類型團隊。
因此經(jīng)理人在寫簡歷時，要針對應(yīng)聘職位所要求的關(guān)鍵技能，把自己相對應(yīng)的技能突顯出來。如果自己不清楚要突出的關(guān)鍵技能是什么，則可以尋求專家的幫助。
經(jīng)理人在尋求專家?guī)椭埃枰靼资裁礃訉＜沂亲钣袔椭?。選擇專家通常要看三個標(biāo)準(zhǔn)，一是對你應(yīng)聘的行業(yè)有全面的了解和洞察力；二是具有敏銳的直覺，了解你的長處，而且是容易溝通的人；三是對推薦高級人才有豐富的經(jīng)驗。（宗合）
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